Uitzendwerk
Als uitzendkracht op een bouwplaats moet je weten waar je recht op hebt. Het is van belang voor welk bedrijf je werkt en via welk uitzendbureau.
Werk je bij een bouwbedrijf
>voor een uitzendbureau dat meer dan de helft van z’n omzet uit de bouw haalt, of
>voor een uitzendbureau dat geen lid is van ABU of NBBU
==>dan val je volledig onder de cao voor de bouwnijverheid.
Werk je bij een afbouwbedrijf, bijvoorbeeld als stukadoor of blokkensteller,
>voor een uitzendbureau dat meer dan de helft van z’n omzet uit de afbouw haalt
>voor een uitzendbureau dat geen lid is van ABU of NBBU
==>dan val je volledig onder de cao afbouw.
Werk je bij een schildersbedrijf>voor een uitzendbureau dat meer dan de helft van z’n omzet uit het schildersbedrijf haalt, of
>voor een uitzendbureau dat geen lid is van ABU of NBBU
==>dan val je volledig onder de cao voor het schildersbedrijf.
Werk je voor een mortelbedrijf,
dan kan dat alleen vanwege een piek in het werk. En uitsluitend via een bonafide uitzendbureau. Je moet loon en toeslagen uitbetaald krijgen volgens de cao mortel. Ben je langer dan een half jaar uitzendkracht, dan moet je een vast contract krijgen.
Werk je voor bitumineuze en kunststoffen dakdekkingsbedrijven,
dan geldt voor jou de gehele cao dakdekkers. Jouw uitzendbureau mag geen concurrentiebeding met je afspreken.
Werk je voor een installatie- of schoonmaakbedrijf,
dan heb je te maken met de algemene regels voor uitzendbureaus. En die gelden ook voor uitzendkrachten in bouw, afbouw en schildersbedrijven die door ABU- en NBBU-leden worden uitgezonden.
> Er is sprake van fase A, fase B en fase C: hoe langer je bij dat uitzendbureau werkt, hoe meer rechten je krijgt. Meer informatie op fnvbondgenoten.nl.
> Bij leden van de ABU heb je te maken met de ABU-cao.
> Is jouw uitzendbureau lid van NBBU, dan staan jouw rechten in de NBBU-cao.
Meteen een waarschuwing: vermijd uitzendbureaus die opereren buiten de erkende koepels ABU en NBBU. En let ook op of je wel in de juiste salarisgroep staat ingedeeld.
