 |  |  |  |  |  |  |  |  |  |
 |  |  |  |  |  |  |  |  |  |
 |  |  |  |  |  |  |  |  |  |
تويتر أداة لتعقب على سطح المكتب و / أو فون تويتدك
في متناول يدي، حتى مع وجود البريد الالكتروني بسيطة جدا، 'جميل' نشر على بلوق متعددة ومنصات في وقت واحد: قراءة لماذا أنا Posterous؟ أوسكار فان Rijswijk
المير التغريد بلوق Eemshaven 
http://twitter.com/LouwElzinga التقارير:
المستدامة توظيف الموظفين
يوم الاثنين 9 مايو هو اتفاق من حيث المبدأ لاتفاق جماعي لشركة ستون. إذا كان من مؤيدي اتفاق من حيث المبدأ توافق واتفاق جماعي جديد لمدة عامين، في الفترة من مارس 2011 الى مارس 2013. في هذه الفترة، والأجور والرسوم الجماعية في خمس خطوات زيادة هيكليا ما مجموعه 3.5 في المئة.
(أكثر ...)
جون Kerstens رئيس flexwork FNV Bouw في البناء - الراديو.
بطة، وموقع onthe فيلم ما لا بارز على الصفحة الرئيسية للموقع. هو العالم الخارجي تماما للاهتمام!
2 أيام أو سير، وراء، الملهم تحفيز وتحدي
أقول!
"على نطاق واسع التحكم في Eemshaven من الشرطة والعمل والجمارك وشرطة الحدود والضريبة على
وكان 36 شخصا الذين ليسوا في حيازة الجنسية الهولندية، لا رقم الضمان الاجتماعي للحصول على hebben.Onderzocht عما إذا كانوا يعملون verichten أسود. وهناك أيضا الجرائم الأخرى التي تقدمت بها.
القيادة تحت تأثير الكحول، losligende ضريبة $ 1،500 الحمل والدعوة وراء عجلة القيادة. مصدر RTV نورد
يناير شوب "
مرحبا موريس، وهذا هو المكان الذي نعمل من أجل الاتحاد، وأحيانا لا تحصل على مساعدة من زاوية غير متوقعة، وجان هو أيضا إطارا للعمل هنا عندما يرتديها. وتعتبر مارتن
يوم يناير، موريس اليوم، جيدة لهذه الرسائل لتمرير! في شمال RVT ليست سوى بيان صغيرة جدا - http://www.rtvnoord.nl/nieuws/nieuws.asp؟pid=92258 - أنه من الممكن المزيد من المعلومات الخلفية للقبض:
> ما هو السبب وراء وتم تنسيق هذا العمل؟
> ما هي المعلومات التي كانت متوفرة لهذا الغرض؟
وما إلى ذلك الترحيب. بيرت.
FNV على الموقع من بيت الأفلام الهولندية في فيميو .
موضوع اليوم [onthe موقع]
يوم 1 يونيو، فإن الغالبية العظمى من المديرين، والمديرين التنفيذيين والموظفين العاملين في [موقع onthe] سويا منذ اليوم الموضوع الثاني. التقينا لأول مرة Opde الفيلم الذي صنع جميل الموقع، والتي يمكن استخدامها لهذا المشروع [onthe موقع] لتعزيز. بعد أن مارييت Patijn، مدير وكالة في FNV، والبصيرة لدينا في تطوير "قذيفة مرنة" (الموظفين، والمرتبات، والتوظيف، عقد مؤقت، ZZP، وخدمات الاستعانة بمصادر خارجية والتعاقد من الباطن والتعاقد من الباطن) في الشركات.
أصبحت نسبة متزايدة من العمال جزءا من طبقة مرنة. والاتجاه هو أن معايير لطبقة مرنة ستكون موحدة لالنواة الصلبة. عقد الأمن، والمرتبات، والضمان القانوني لضغوط.
الحركة العمالية هنا لديه وظيفة للعمال في طبقة مرنة لربط وإلى "اتحاد نقابات العمال وعيه" لبناء التضامن بين الجماعات ما هو ضروري. [Onthe موقع] في هذه المسألة أيضا لديه دور يلعبه.
وكان المشاركون المشاكل التي وصفها مارييت التعرف عليها، ولكن كنت لا تزال لا يمكن السيطرة -
يجب على النقابات إيجاد طرق جديدة وطرق جديدة للعمل للعمال المرن لربط والتضامن بين مختلف الجماعات أقوى من العمال.
لاستكشاف ما والاحتمالات، لديها Tonnie Nijenhuis وتيمي Nelke، والموظفين في إطار سياسات الحلفاء FVN لنا التعرف على مبادئ "تنظيم".
بل هو أسلوب مثيل الاتحاد الذي يستخدم بنجاح في الإجراءات أنظف من FNV. وكانت النقابات الأخرى وبالتالي خبرة.
كان التصور الذي يمكن أيضا بعض عناصر تنظيم استخدامها في طريقة العمل [موقع onthe].
سواء من حيث أخذ علما من المشاكل يحدث في سوق العمل، وإنما من حيث تعلم منهجيات جديدة للاتحاد ما زال هناك الكثير للتعلم والتطور. دعونا نفعل ذلك.
أنشطة مجموعة من المجموعات كنت عضوا عن طريق البريد الالكتروني؟ ما في وسعها الآن! ويمكن الاطلاع على التعليمات على العنوان التالي: http://opdebouwplaats.fnv.net/handleidingen/mijn-groepen-mail-ontvangen-bij-activiteiten/
نفسي الدخول الى موقع onthe صباح الخير جميع
إدارة البط انجا وورد بيتر سكراج 
لورا 
tester1 
آن المعصم موريس فرنانديز 
هيني 
جوس Duijnhoven 
إنغريد 
دان Withagen 
مارسيل فان دير أأ 
Keimpe 
ايفرت سميت 
testlid 
afoka (حساب اختبار) 
ليند ABOS 
jwinkel 
موقع 
جو كانط 
الفرنسية Veens 
joukien 
ريك 
Silja 
صريح 
يلكو 
lindanieveen 
samkarsten بيتر Schuurman مارتن بومان 
mariohupsel 
جوانا Skalska 
ثيو Andriessen 
مناظير 
رود جثم 
bobhey 
ساندرا Termaat 
حرن 
kobuslamboo 
القيام به. في انتظار الصور من الزملاء على موقع للبناء