Téma den [onthe stránky]
Dne 1. června, naprostá většina ředitelů a manažery, kteří se podílejí na [webu onthe] spolu už druhý den tématu. Poprvé jsme se setkali s krásně vyrobený film Opde stránky, které mohou být použity pro projekt [onthe stránky] na podporu. Poté Mariette Patijn, ředitel agentury na FNV, náš pohled na vývoj, flexibilního SHELL '(personální, mzdové, personální obsazení, dočasné smlouvy, ZZP, outsourcingové služby, subdodávky, subdodávky) v podnicích.
Rostoucí podíl zaměstnanců se stala součástí pružné vrstvy. A trend je, že normy pro pružné vrstvy bude standardem pro tvrdého jádra. Smlouva zabezpečení, mzdové a právní jistoty jsou pod tlakem.
Dělnické hnutí tu má práci pracovníkům v pružné vrstvy vázat a na "obchodní vědomí odborů" stavět solidaritu mezi skupinami, které je nezbytné. [Onthe stránky] v této otázce má také svou roli.
Účastníci měli problémy popsané Mariette rozeznatelné, ale stále nemůžete ovládat -
Odbory musí najít nové cesty a nové způsoby práce s flex-pracovníků vázat a solidaritu mezi různými skupinami pracovníků silnější.
Chcete-li prozkoumat, jaké jsou možnosti, mají Tonnie Nijenhuis a Nelke Temme, zaměstnance v rámci politiky spojenců FVN nás seznamuje s principy "organizace".
Je to spojení instance metoda, která se úspěšně používá v čistších akcí FNV. A další organizace proto nebyly zkušenosti.
Vnímání bylo, že některé prvky organizace může být také použit ve způsobu pracovní místa onthe [].
Jak pokud jde o přijímání na vědomí problémy děje na trhu práce, ale spíše z hlediska učení se nových metod unii je ještě hodně učit a rozvíjet. Jdeme na to.
Hotovo. Do doby, než obrázky z kolegů na stavbě