 |  |  |  |  |  |  |  |  |  |
 |  |  |  |  |  |  |  |  |  |
 |  |  |  |  |  |  |  |  |  |
Twitter εργαλείο για να παρακολουθείτε στην επιφάνεια εργασίας σας και / ή το iPhone Tweetdeck
Εύχρηστο, ακόμη και με ένα πολύ απλό e-mail, «όμορφο» δημοσιεύει σε πολλαπλές πλατφόρμες blogs και ταυτόχρονα: διαβάστε Γιατί Posterous; Όσκαρ van Rijswijk
Almere Twitter στο blog Eemshaven 
http://twitter.com/LouwElzinga εκθέσεις:
Βιώσιμη της απασχολησιμότητας των εργαζομένων
Monday, May 9 είναι ένα κατ 'αρχήν συμφωνία για τη συλλογική σύμβαση για την Εταιρεία πέτρα. Αν συμφωνούν οι υποστηρικτές της συμφωνίας, κατ 'αρχήν, η νέα συλλογική σύμβαση για δύο χρόνια, από Μάρτιος 2011 - Μάρτιος 2013. Σε αυτήν την περίοδο, τους μισθούς και τις συλλογικές τελών σε πέντε βήματα δομικά αυξήθηκαν συνολικά κατά 3,5 τοις εκατό.
(Περισσότερα ...)
Ιωάννης Kerstens, πρόεδρος της flexwork FNV bouw στον τομέα των κατασκευών - ραδιόφωνο.
Πάπια, η περιοχή γιαΤΟ ταινία του τι δεν προεξέχοντα στην αρχική σελίδα του site. Είναι ο έξω κόσμος αρκετά ενδιαφέρουσα!
2 ημέρες ή φυσικά-πίσω, εμπνέοντας κίνητρο και πρόκληση
Πείτε!
«Μεγάλης κλίμακας έλεγχο στο Eemshaven της Αστυνομίας, Εργασίας, τελωνεία, η αστυνομία των συνόρων και της Φορολογικής
36 άτομα που δεν βρίσκονται στην κατοχή του την ολλανδική υπηκοότητα, δεν ήταν αριθμό Κοινωνικής Ασφάλισης για να πάρει hebben.Onderzocht αν εργάζονται verichten μαύρο. Υπάρχουν επίσης και άλλες αξιόποινες πράξεις γίνονται.
Οδήγηση υπό την επήρεια, 1.500 δολάρια φορτίο losligende φόρων και κλήση πίσω από το τιμόνι. Πηγή RTV Noord
Ιανουάριος κατάστημα "
Γεια Maurice, που είναι όπου εργάζεστε, η Ένωση κάνει και μερικές φορές μπορείτε να λάβετε βοήθεια από μια απροσδόκητη οπτική γωνία, και ο Jan είναι επίσης το πλαίσιο για την εργασία εδώ όταν φθαρεί. Θεωρεί Martin
Ημέρα Ιαν, ημέρα Maurice, καλό σε αυτά τα μηνύματα να περάσουν! Στο RVT Βορρά είναι μόνο μια πολύ μικρή δήλωση - http://www.rtvnoord.nl/nieuws/nieuws.asp?pid=92258 - είναι δυνατό να περισσότερες πληροφορίες για να πιάσει:
> Τι είναι ο λόγος για την εν λόγω δράση έχει συντονίζονται;
> Ποιες πληροφορίες ήταν διαθέσιμες για το σκοπό αυτό;
Χαιρετισμός κλπ.. Μπερτ.
FNV στην ιστοσελίδα από την ολλανδική Βουλή Κινηματογράφου στο Vimeo .
Θέμα ημερών [γιαΤΟ ιστοσελίδα]
Την 1η Ιουνίου, η συντριπτική πλειοψηφία των διευθυντών στελεχών και υπαλλήλων που εμπλέκονται στην [ιστοσελίδα γιαΤΟ] ήταν μαζί για τη δεύτερη ημέρα θέμα. Συναντηθήκαμε για πρώτη φορά την όμορφη ιστοσελίδα που OPDE ταινία, η οποία μπορεί να χρησιμοποιηθεί για το έργο [γιαΤΟ ιστοσελίδα] για την προώθηση της. Μετά από αυτό Mariette Patijn, ο διευθυντής του στο FNV, εικόνα μας για την ανάπτυξη της «ευέλικτο κέλυφος» (στελέχωση, μισθοδοσίας, στελέχωση, σύμβαση ορισμένου χρόνου, zzp, υπεργολαβικών υπηρεσιών, η υπεργολαβία, υπεργολαβία) σε εταιρείες.
Ένα αυξανόμενο ποσοστό των εργαζομένων που έχει γίνει μέρος της ευέλικτο στρώμα. Και η τάση είναι ότι οι κανόνες για την ευέλικτη στρώμα θα είναι πρότυπο για τον σκληρό πυρήνα. Ασφάλεια Σύμβαση, η μισθοδοσία και η ασφάλεια δικαίου είναι υπό πίεση.
Το εργατικό κίνημα εδώ έχει μια εργασία για τους εργαζόμενους στον ευέλικτο στρώμα για να δεσμεύσει και να «συνδικαλιστική συνείδηση" να οικοδομήσουμε την αλληλεγγύη μεταξύ των ομάδων που είναι απαραίτητο. [ΓιαΤΟ ιστοσελίδα] με το θέμα αυτό έχει επίσης ένα ρόλο να παίξει.
Οι συμμετέχοντες είχαν τα προβλήματα που περιγράφονται από Mariette αναγνωρίσιμο, αλλά ότι ακόμα δεν μπορεί να ελέγξει -
Τα συνδικάτα πρέπει να βρουν νέους τρόπους και νέους τρόπους εργασίας των εργαζομένων flex-να δεσμεύει και την αλληλεγγύη μεταξύ των διαφορετικών ομάδων εργαζομένων ισχυρότερη.
Για να διερευνήσει ποιες είναι οι δυνατότητες, έχουν Tonnie Nijenhuis και Nelke Temme, οι εργαζόμενοι στο πλαίσιο των πολιτικών του συμμάχων μας FVN εξοικειωθούν με τις αρχές της «οργάνωσης».
Πρόκειται για μια μέθοδο παράδειγμα ένωση που χρησιμοποιείται με επιτυχία στις καθαρότερες ενέργειες της FNV. Και άλλες συνδικαλιστικές έτσι έχουν εμπειρία.
Η αντίληψη ήταν ότι ορισμένα στοιχεία της οργάνωσης μπορούν επίσης να χρησιμοποιηθούν με τον τρόπο της εργασίας [ιστοσελίδα γιαΤΟ].
Τόσο από την άποψη της έλαβε γνώση των προβλημάτων που συμβαίνουν στην αγορά εργασίας, αλλά από την άποψη της εκμάθησης των νέων μεθοδολογιών ένωσης υπάρχουν ακόμη πολλά να μάθουν και να αναπτυχθούν. Ας το κάνουμε.
Οι δραστηριότητες της ομάδας των ομάδων που είναι μέλος μέσω e-mail; Μπορεί ΤΩΡΑ! Οδηγίες μπορείτε να βρείτε στη διεύθυνση: http://opdebouwplaats.fnv.net/handleidingen/mijn-groepen-mail-ontvangen-bij-activiteiten/
εγώ συνδεδεμένοι στο χώρο γιαΤΟ καλημέρα όλα
πάπιες διαχείριση Anja Wordpress Peter Schrage 
Laura 
tester1 
Anne καρπό Maurice Fernandes 
Henny 
Jos Duijnhoven 
Ingrid 
Daan Withagen 
Marcel van der Aa 
Keimpe 
Έβερτ Smit 
testlid 
afoka (δοκιμαστικό λογαριασμό) 
Lind ABOs 
jwinkel 
τοποθεσία 
Jo Καντ 
Γαλλικά Veens 
joukien 
θημωνιά 
Silja 
Ειλικρινής 
Wilco 
lindanieveen 
samkarsten Peter Schuurman Martin Bouwman 
mariohupsel 
Ιωάννα Skalska 
Theo Andriessen 
διόπτρες 
Ruud πέρκα 
bobhey 
Sandra Termaat 
φλόκος 
kobuslamboo 
Τέλος. Εν αναμονή εικόνες από συναδέλφους στο εργοτάξιο