Op maandag 9 mei is een principeakkoord gesloten voor de cao voor het Natuursteenbedrijf. Als de achterbannen met het principeakkoord instemmen, geldt de nieuwe cao voor twee jaar, van maart 2011 tot maart 2013. In deze periode worden de lonen en cao-vergoedingen in vijf stappen structureel verhoogd met in totaal 3,5 procent.

Gezond en productief
Cao-partijen voor het Natuursteenbedrijf gaan op zoek naar mogelijkheden om de duurzame inzetbaarheid van werknemers te bevorderen. Dit moet ertoe leiden dat werknemers tot aan de pensioenleeftijd gezond en productief kunnen blijven.

De afspraak is dat partijen een samenhangend pakket van maatregelen ontwikkelen op het gebied van leeftijdsfasebewust personeelsbeleid, opleiding, scholing, loopbaanontwikkeling, arbeidsomstandigheden, werkdruk en de inzet van extra verlofdagen. Ook de loon- en functiestructuur maakt hier onderdeel van uit.

Dit is een van de speerpunten uit het principeakkoord voor een nieuwe cao, dat de onderhandelaars van de Algemene Nederlandse Bond van Natuursteenbedrijven, FNV Afbouw & Onderhoud en CNV Vakmensen op 9 mei zijn overeengekomen. Onder de cao voor het Natuursteenbedrijf vallen circa 330 ondernemingen met in totaal 1.800 werknemers.

40 uur per week
Maximaal vier ondernemingen mogen gaan experimenteren met een werkweek van 40 uur in plaats van 37 uur. De behoefte daaraan bestaat met name bij bedrijven die veel investeren in nieuwe technologieën, zoals CNC-machines. De betrokken werknemers krijgen 40 uur per week betaald. Deelname aan het experiment is vrijwillig.

Pensioenrechten
In verband met de economische crisis was in de vorige cao een regeling getroffen om te voorkomen dat oudere werknemers die kort voor hun (vervroegd) ouderdomspensioen moeten worden ontslagen, pensioenrechten kwijtraken. Deze regeling wordt voorlopig voortgezet.

Uitzendbureaus
Natuursteenbedrijven doen in het vervolg alleen nog maar zaken met gecertificeerde uitzendbureaus. Verder zal de controle op de toepassing en naleving van de cao worden geïntensiveerd.

Publicatiedatum: 10-05-2 op http://bouw.fnv.nl

http://tinyurl.com/22kfegq

FNV op de Bouwplaats from DutchFilmHouse on Vimeo.

Op 1 juni is het overgrote deel van de kaderleden, bestuurders en medewerkers die betrokken zijn bij [opdebouwplaats] bij elkaar geweest voor de tweede themadag. We hebben eerst kennis gemaakt met de mooi gemaakte film Opdebouwplaats, die gebruikt kan worden om het project [opdebouwplaats] te promoten. Daarna heeft Mariëtte Patijn, bestuurder uitzendwerk bij FNV Bondgenoten, ons inzicht gegeven in de ontwikkeling van de ‘flexibele schil’ (detachering, payroll, uitzend, tijdelijk contract, zzp, uitbestede diensten, toelevering, onderaanneming) bij bedrijven.
Een steeds groter deel van de werknemers is gaan behoren tot de flexibele schil. En de trend is, dat de normering voor de flexibele schil norm gaat worden voor de vaste kern. Contractzekerheid, loonzekerheid en rechtspositie staan onder druk.
De vakbeweging heeft hier een taak om ook de werknemers in de flexibele schil aan zich te binden, én om ‘vakbondsbewustzijn’ op te bouwen, dat solidariteit tussen groepen noodzakelijk is. [opdebouwplaats] heeft in deze problematiek ook een rol te vervullen.

Bij de deelnemers was de door Mariëtte geschetste problematiek herkenbaar, maar daarmee heb je er nog geen grip op -

De vakbeweging moet nieuwe wegen vinden, en nieuwe manieren van werken om de flex-werkers aan zich te binden én om de solidariteit tussen de verschillende groepen werknemers sterker te maken.
Om te verkennen wat de mogelijkheden daarvoor zijn, hebben Tonnie Nijenhuis en Nelke Temme, medewerkers kaderbeleid van FVN Bondgenoten, ons kennis laten maken met de principes van ‘organizing’.

Het is een vakbondsmethodiek die bv succesvol ingezet is bij de schoonmakersacties van FNV Bondgenoten. En ook andere bonden hebben daarmee inmiddels ervaring opgedaan.
De beleving was, dat elementen van organizing zeker ook gebruikt kunnen worden bij de manier van werken van [opdebouwplaats].

Zowel wat betreft het kennis nemen van de problematiek die er speelt op de arbeidsmarkt, als wel wat betreft het leren van nieuwe vakbondsmethodieken blijft er nog veel te leren en te ontwikkelen. Dat gaan we doen.